Access Educations policys
Våra policys är en viktig del av hur vi bedriver vår verksamhet. De tydliggör våra värderingar, vårt ansvar och de principer som vägleder oss i vårt dagliga arbete.
Här kan du ta del av de riktlinjer som ligger till grund för hur vi arbetar med kvalitet, hållbarhet, integritet och affärsetik.
Cookiepolicy
Du kan se vår coockiepolicy i sin helhet här: https://accedu.se/cookie-policy-eu/
Köpvillkor
Här hittar du våra återbetlanings- och avbokningsnolicy för utbildningar: https://accedu.se/aterbetalning_returer/
Arbetsmiljöpolicy
Vi ska erbjuda en säker, hälsosam och utvecklande arbetsmiljö för alla medarbetare. Vår arbetsmiljö präglas av respekt, delaktighet och tydligt ansvarstagande.
Vi arbetar systematiskt med att förebygga risker, både fysiska och psykosociala, och följer gällande lagstiftning samt föreskrifter från Arbetsmiljöverket. Alla medarbetare har ett ansvar att bidra till en god arbetsmiljö genom att uppmärksamma risker och delta i förbättringsarbetet.
Målet är att skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och kan prestera hållbart över tid.
Integritetspolicy (GDPR)
Vi värnar om din personliga integritet och behandlar personuppgifter i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning (GDPR).
Personuppgifter samlas endast in för specifika, tydligt angivna ändamål och lagras inte längre än nödvändigt. Vi vidtar tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder för att skydda uppgifterna mot obehörig åtkomst, förlust eller missbruk.
Du har rätt att få information om vilka uppgifter vi behandlar om dig, begära rättelse eller radering samt invända mot behandling. För frågor kring vår hantering av personuppgifter är du välkommen att kontakta oss.
Personuppgiftsansvarig är Access Education International AB, 559271-0288. Har du frågor om hur vi behandlar dina personuppgifter är du välkommen att kontakta oss på info@accedu.se. Vi strävar efter att besvara alla förfrågningar skyndsamt.
Jämställdhetsplan
Vi arbetar aktivt för jämställdhet och lika möjligheter oavsett kön, könsidentitet, etnicitet, religion, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder.
Beslut om rekrytering, lön, utveckling och befordran ska baseras på kompetens och prestation. Vi motverkar diskriminering och trakasserier i alla former och främjar en inkluderande kultur där alla behandlas med respekt.
Jämställdhet är en självklar del av vår verksamhet och en förutsättning för långsiktig framgång.
Miljöpolicy
Vi ska bedriva vår verksamhet med minsta möjliga miljöpåverkan och bidra till en hållbar utveckling.
Det innebär att vi:
- följer gällande miljölagstiftning
- minskar vår resursförbrukning och vårt klimatavtryck
- gör medvetna val av leverantörer och material
- arbetar med ständiga förbättringar inom miljöområdet
Vi ser miljöansvar som en integrerad del av vår verksamhet och vårt erbjudande.
Kvalitetspolicy
Vi ska leverera tjänster och produkter med hög kvalitet som motsvarar eller överträffar kundernas förväntningar.
Genom tydliga processer, kontinuerlig uppföljning och ett aktivt förbättringsarbete säkerställer vi att kvalitet genomsyrar hela verksamheten. Vi tar ansvar för våra leveranser och lär av erfarenheter för att ständigt utvecklas.
Kvalitet är inte en funktion – det är ett arbetssätt.
Policy mot mutor och korruption
Vi har nolltolerans mot mutor och korruption i alla former.
Det innebär att vi aldrig erbjuder, begär eller tar emot otillbörliga förmåner som kan påverka affärsbeslut eller skapa beroendeförhållanden. Alla affärsrelationer ska präglas av transparens, integritet och professionalism.
Medarbetare ska vara särskilt uppmärksamma vid situationer som rör gåvor, representation eller andra förmåner, och alltid agera i enlighet med denna policy.
Ansvarsfriskrivning
Informationen på denna webbplats tillhandahålls i informationssyfte och vi strävar efter att den ska vara korrekt, aktuell och relevant. Vi kan dock inte garantera att all information är fullständig eller fri från fel.
Vi förbehåller oss rätten att när som helst ändra innehåll utan föregående meddelande.
Användning av information från webbplatsen sker på egen risk. Vi ansvarar inte för eventuella skador, direkta eller indirekta, som kan uppstå till följd av användning av informationen.
Webbplatsen kan innehålla länkar till externa webbplatser. Vi tar inget ansvar för innehåll eller tillgänglighet på dessa externa sidor.
Visselblåsarfunktion
Vi uppmuntrar en öppen och transparent kultur där misstänkta oegentligheter kan rapporteras utan rädsla för repressalier.
Genom vår visselblåsarfunktion kan medarbetare och andra intressenter anonymt rapportera allvarliga missförhållanden, såsom lagbrott, oetiskt beteende eller brott mot interna riktlinjer.
Alla rapporter hanteras konfidentiellt och granskas objektivt. Den som rapporterar i god tro ska alltid känna sig trygg.
Du hittar vårt formulär för visselblåsarfunktionen här: https://accedu.se/visselblasarfunktion/