Det här behöver arbetsgivaren uppfylla
nligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:11 ska en lyftanordning eller ett lyftredskap endast användas av personer som är väl förtrogna med arbetet och har de teoretiska och praktiska kunskaper som behövs för säker användning.
Kunskaperna ska i relevanta delar omfatta:
- aktuella arbetsmiljöregler
- lyftanordningens uppbyggnad
- drift och manövrering
- utrustningens egenskaper
- användningsområden
- begränsningar
- underhåll
- kontroll
Arbetsgivaren ska ha dokumentation över varje användares teoretiska och praktiska kunskaper.
Den som använder en maskindriven lyftanordning, exempelvis en traverskran, ska dessutom ha ett skriftligt tillstånd från arbetsgivaren.
Tillståndet ska ange vilka typer av lyftanordningar, lyftredskap och arbetsuppgifter personen får arbeta med.
För inhyrd personal ska tillståndet utfärdas av den arbetsgivare som hyr in personen.
Ett utbildningsintyg och ett skriftligt tillstånd är alltså två olika saker.
Utbildningsintyget visar vilka kunskaper och färdigheter deltagaren har fått genom utbildningen.
Det skriftliga tillståndet utfärdas av arbetsgivaren och ger personen rätt att använda den aktuella lyftanordningen inom angivna arbetsuppgifter.
Efter godkänd utbildning får arbetsgivaren dokumentation över deltagarens genomförda teori och praktik samt en mall för det skriftliga tillståndet.
Utbildningen ersätter däremot inte arbetsgivarens ansvar för att:
- riskbedöma lyftarbetet
- säkerställa att rätt lyftanordning används
- välja lämpliga lyftredskap
- säkerställa att lasten kan lyftas på ett säkert sätt
- utfärda ett skriftligt personligt tillstånd
- ge arbetsplatsspecifika instruktioner
- hålla obehöriga utanför riskområdet
- säkerställa att utrustningen kontrolleras och underhålls
- kontrollera att användarens kunskaper hålls aktuella
